تحلیل مفهوم محوشدگی اخلاقی در پرستاری: رویکرد واکر و اوانت

نوع مقاله : مقاله مروری

نویسندگان

1 استاد پرستاری، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

2 دانشیار پرستاری، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد

3 دانشجوی دکترای آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

10.22038/nnj.2025.86753.1480

چکیده

مقدمه و هدف: محوشدگی اخلاقی پدیده ای ناخودآگاه و چالش انگیز در پرستاری است. با این وجود مفهوم محوشدگی اخلاقی درپرستاری به خوبی تعریف نشده است. لذا این مطالعه سعی دارد تا با تحلیل این مفهوم، تعریفی روشن و شفاف از این مفهوم ارائه نماید.
مواد و روش‏ها: آنالیز مفهوم محوشدگی اخلاقی، بر اساس مدل واکر و آوانت ( ۲۰۱۹ ) در هشت گام با جستجو و تحلیل مطالعات از پایگاههای معتبر اطلاعاتی Pubmed, Web of sciences , Scopus و science direct  انجام شد. از کلیدواژه های Ethical fading , Self-Deception ,  Moral sensivity, Nursing, Nurseو بدون محدودیت زمانی تا 25 ژانویه 2025 استفاده شد. در نهایت 6 مقاله مرتبط با مفهوم، مورد آنالیز قرار گرفتند.
یافته ‏ها: بررسی متون نشان داد، محوشدگی اخلاقی یک مسئله پیچیده و پراهمیت است و به وضعیتی اشاره دارد که در آن افراد، ابعاد اخلاقی یک تصمیم یا عمل را نادیده می‌گیرند یا به دلیل تأثیر عوامل مختلف، آگاهی خود را نسبت به پیامدهای اخلاقی از دست می‌دهند. این پدیده می‌تواند عواقب منفی قابل توجهی در سطوح مختلف داشته باشد. در واقع بدون شک، محو اخلاقی علاوه بر عادی‌سازی رفتار غیراخلاقی پیامدهای متعددی از جمله آسیب به اعتبار فرد و پیامدهای حقوقی مختلف دارد.
نتیجه گیری: مطالعه حاضر ابعاد مختلف مفهوم محوشدگی اخلاقی را مشخص نمود. مطالعات آتی می توانند از نتایج این مطالعه در ایجاد ابزار و همچنین طراحی مداخلات مؤثر بر کاهش بروز آن، استفاده نمایند.

کلیدواژه‌ها


[1] Miller GE, Holmes D. Self-Deception in Clinical Nursing Practice: A Concept Analysis. Clinical Nursing Research. 2024:10547738231206610.
[2] Astray WGPG. UNDERSTANDING ETHICAL FADING.
[3] Tenbrunsel AE, Messick DM. Ethical fading: The role of self-deception in unethical behavior. Social justice research. 2004;17:223-36.
[4] Wedell-Wedellsborg M. The psychology behind unethical behavior. Harvard Business Review. 2019;12:2-6.
[5] Jollaei S, Bakhshande B, Mohammad Ebrahim M, Asgarzade M, Vasheghani Farahani A, Shareiat E. Nursing ethics codes in Iran: Report of a qualitative study. Journal of Medical Ethics and History of Medicine. 2010;3(2):45-53.
[6] Malekzadeh R, Amirkhanlou A, Abedi G, ARAGHIAN MF. Ethical challenges of care and treatment for patients with COVID-19 in a hospital from the perspective of service providers. 2021.
[7] Dehghani A, Mosalanejad L, Dehghan-Nayeri N. Factors affecting professional ethics in nursing practice in Iran: a qualitative study. BMC medical ethics. 2015;16:1-7.
[8] Walker LO, Avant KC. Strategies for theory construction in nursing: Pearson/Prentice Hall Upper Saddle River, NJ; 2005.
[9] Najafi B, Nasiri A. A concept analysis of uncertainty in nursing: The Walker and Avant’s approach. Hayat. 2023;29(2):128-42.
[10] Hupcey JE, Penrod J. Concept analysis: examining the state of the science. Research & Theory for Nursing Practice. 2005;19(2).
[11] Khoshbakht Pishkhani M, Mohammadi Shahboulaghi F, Khankeh H, Dalvandi A. Spiritual health in iranian elderly: a concept analysis by walker and avant’s approach. Iranian Journal of Ageing. 2019;14(1):96-113.
[12] Yi M, Lee SW, Kim KJ, Kim MG, Kim JH, Lee KH, et al. A review study on the strategies for concept analysis. Journal of Korean Academy of Nursing. 2006;36(3):493-502.
[13] Zhang B. Repeating unethical workplace behavior through ethical fading: justification from perspective-taking supervisors: Rutgers University-School of Graduate Studies; 2019.
[14] De Cremer D, Vandekerckhove W. Managing unethical behavior in organizations: The need for a behavioral business ethics approach. Journal of Management & Organization. 2017;23(3):437-55.
[15] Rees MR, Tenbrunsel AE, Bazerman MH. Bounded ethicality and ethical fading in negotiations: Understanding unintended unethical behavior. Academy of Management Perspectives. 2019;33(1):26-42.
[16] Tenbrunsel AE, Diekmann KA, Wade-Benzoni KA, Bazerman MH. The ethical mirage: A temporal explanation as to why we are not as ethical as we think we are. Research in Organizational Behavior. 2010;30:153-73.
[17] Unwrapped E. Ethical Fading The University of Texas at Austin: McCombs School of Business; 2025 [Available from: https://ethicsunwrapped.utexas.edu/glossary/ethical-fading.
[18] Kravitz ND. Ethical Fading. Journal of clinical orthodontics : JCO. 2024;58(9):531.
[19] Sanagoo A, Akrami, F., Mokhtary, F., & Jouybari, L. . The Ethical Fading: An Unconscious and Challenging Phenomenon. Quarterly Journal of Medical Ethics. 2024;17(48).
[20] Loewenstein G. Out of control: Visceral influences on behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1996;65(3):272-92.
[21] Bazerman MH, Curhan JR, Moore DA, Valley KL. Negotiation. Annual Review of Psychology. 2000;51:279-314.
[22] Diekmann KA, Samuels SM, Ross L, Bazerman MH. Self-interest and fairness in problems of resource allocation: Allocators versus recipients. Journal of Personality and Social Psychology. 1997;72(5):1061-74.
[23] Victor B, Trevino LK, Shapiro DL. Peer reporting of unethical behavior: The influence of justice evaluations and social context factors. Journal of business ethics. 1993;12:253-63.
[24] Boles TL, Croson RT, Murnighan JK. Deception and retribution in repeated ultimatum bargaining. Organizational behavior and human decision processes. 2000;83(2):235-59.
[25] Greve HR, Palmer D, Pozner JE. Organizations gone wild: The causes, processes, and consequences of organizational misconduct. The Academy of Management Annals. 2010;4(1):53-107.
[26] Gino F, Ayal S, Ariely D. Contagion and differentiation in unethical behavior: The effect of one bad apple on the barrel. Psychological science. 2009;20(3):393-8.
[27] Corbin J, Strauss A. Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory: Sage publications; 2014.
[28] Bahramnezhad F, Asgari P, Sanaie N, Fathi A. Futilecare: a conceptanalysis with WalkerandAvant’s approach. Iranian Journal of Cancer Care (ijca). 2022;1(1):48-54.
[29] Chugh D, Bazerman MH, Banaji MR. Bounded ethicality as a psychological barrier to recognizing conflicts of interest. Conflicts of interest: Challenges and solutions in business, law, medicine, and public policy. 2005;17(1):74-95.
[30] Bandura A. Moral disengagement in the perpetration of inhumanities. Personality and social psychology review. 1999;3(3):193-209.
[31] Bandura A. Selective moral disengagement in the exercise of moral agency. Journal of moral education. 2002;31(2):101-19.
[32] Den Nieuwenboer NA, Kaptein M. Spiraling down into corruption: A dynamic analysis of the social identity processes that cause corruption in organizations to grow. Journal of Business Ethics. 2008;83:133-46.
[33] Chugh D, Bazerman MH. Bounded awareness: What you fail to see can hurt you. Mind & Society. 2007;6:1-18.
[34] Welzer H. Täter: Wie aus ganz normalen Menschen Massenmörder werden: S. Fischer Verlag; 2009.
[35] Palazzo G, Krings F, Hoffrage U. Ethical Blindness. Journal of Business Ethics. 2012;109(3):323-38.
[36] Gastmans C. A fundamental ethical approach to nursing: some proposals for ethics education. Nursing ethics. 2002;9(5):494-507.
[37] Weaver K. Ethical sensitivity: state of knowledge and needs for further research. Nursing ethics. 2007;14(2):141-55.
[38] Lovett BJ, Jordan AH. Levels of moralisation: A new conception of moral sensitivity. Journal of Moral Education. 2010;39(2):175-89.