TY - JOUR ID - 18967 TI - بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با عوامل دموگرافیک پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر مشهد در سال 1393 JO - نوید نو JA - NNJ LA - fa SN - 2645-5919 AU - منصوری قزلحصاری, الهه AU - امامی مقدم, زهرا AU - موحدی فر, محبوبه AU - بهنام وشانی, حمیدرضا AD - دانشجوی دکتری تخصصی بهداشت باروری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران AD - استادیار گروه آموزشی پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، یران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران AD - مربی گروه کودک و نوزاد، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 24 IS - 78 SP - 87 EP - 95 KW - پرستاران KW - کیفیت زندگی کاری KW - ویژگی‌های دموگرافیک DO - 10.22038/nnj.2021.54728.1255 N2 - مقدمه: کیفیت زندگی کاری به معنای تصور ذهنی و رضایت یک کارمند از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار و میزان برآورده شدن نیازهای وی از طریق منابع، فعالیت‌ها و نتایجی که از درگیری و مشارکت در محیط کار به دست می‌آورد، باشد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری با عوامل دموگرافیک پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر مشهد انجام شد.مواد و روش‌ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر در سال 1393 در بیمارستان‌های آموزشی شهر مشهد (امام رضا و قائم) انجام شد. روش نمونه‌گیری به صورت هدفمند بود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری براساس مدل Walton بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 16 صورت گرفت و مقادیر کمتر از 0.05 معنادار در نظر گرفته شد.یافته‌ها: در این پژوهش 76 درصد از واحدهای مورد بررسی زن و 24 درصد مرد بودند. میانگین سنی پرستاران 5/4±35/2 سال بود. اغلب پرستاران کیفیت زندگی کاری خود را در حد متوسط (2/2±50/5) ارزیابی نمودند. کیفیت زندگی کاری، رابطه معناداری با متغیر جنس نداشت (P>0.05)؛ اما با متغیرهای سن و سابقه کار، ارتباط معنادار (P<0.05) و معکوسی (0.11-=r سن) و (0.08-=r سابقه کار) داشت.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر می‌توان گفت که کیفیت زندگی کاری پرستاران با متغیرهای سن و سابقه کاری در ارتباط است. از سوی دیگر، با توجه به اینکه منابع انسانی مهم‌ترین عنصر هر سازمان محسوب می‌شوند، ضروری است کیفیت زندگی کاری کارکنان ارزیابی گردد تا بتوان با تعیین عوامل مرتبط و ارتقای آن‌ها، از توانمندی‌های بالقوه کارکنان در ارائه خدمات مناسب‌تر به بیماران و سایر افراد جامعه استفاده نمود. UR - https://nnj.mums.ac.ir/article_18967.html L1 - https://nnj.mums.ac.ir/article_18967_37bbe541be28ec1cbf32a6058b34d9c3.pdf ER -